事业单位政治工作的人本化教育和管理，是指以事业单位干部职工为工作重点，调整干部职工的思想工作理念，提供人性化服务。在工作过程中，要从多个方面加强人本化教育和管理，填补传统政治工作管理的不足，为事业单位健康发展提供良好条件。

一、政工人本化管理的必要性

在事业单位发展过程中，政治工作一直发挥着非常重要的作用。在经济社会发展的新常态下，加强事业单位人本化管理和教育发挥着非常积极和重要的作用。

1.人本化教育与管理是事业单位适应“新形势”的必然要求

现阶段，中国经济发展最突出的特点是经济发展的新常态。习近平总书记对这一重大问题进行了全面系统的讨论，深入分析了速度变化、结构调整、动力转化三个基本特征和经济发展新常态下的九个趋势变化。强调这是当前和今后中国经济发展的大逻辑，要求全党认识新形势，适应新常态，推动新形势。在新的经济常态下，要认清事业单位政治工作的新变化、新要求，进一步做好事业单位人本化教育管理工作。

2.人本化教育管理是事业单位增强活力、凝聚人才的重要条件

“人才繁荣，工作繁荣”，人才资源始终是第一资源。在经济全球化的形势下，谁能最广泛、最大限度地激活生产力中最活跃、最活跃的因素，谁就能抓住机遇。目前是信息化高度发展的阶段，也使舆论传播更快，范围更大，为干部职工创造了更多的信息渠道，为政治工作提供了更有效、更方便的方式。通过有效的政治工作，可以增强公共机构的活力，更好地聚集人才，充分发挥集体智慧和智慧。

3.人本化教育与管理是事业单位文化建设的内在要求

事业单位在发展过程中更注重创新，促进了事业单位人才队伍的巨大变化，干部职工自身业务能力呈现出明显的增强趋势。干部职工在工作中对知识的渴望也显著提高，导致事业单位干部职工的思想独立性也显著提高，干部职工的整体结构在这个过程中也发生了非常明显的变化，对促进事业单位文化建设起着非常重要的作用。

二、人本化教育与管理问题

在具体工作中，我们不太重视干部职工心理状态的变化。目前，许多事业单位干部职工素质明显提高，大部分干部职工文凭较高，受过良好教育，更注重精神水平的提高。在实际操作中，政治工作没有对管理理念进行全面调整，在这个过程中也没有系统地学习新的管理方法。因此，在管理工作中，干部职工自身的心理变化是一个容易被忽视的因素。