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维修公司青年工作面临的挑战

作者:毕业论文网时间:2023-11-01 23:50:33阅读:208来源:本站

1、维修公司青年工作面临的挑战


(一)维修公司团青分散,活动难度大


维修公司最鲜明的特点是外出维修项目多,人员分散,工作流动性大。以浙江能源工程技术公司为例,目前公司有322名28岁以下青年员工。除了迎峰度夏两个月(7月和8月)外,青年员工大部分时间在不同的维修项目部门频繁调动,迎峰度夏两个月也是青年工人返程探亲的高峰期,导致团组织开展团工作的难度大幅增加。


(二)维修公司团组织凝聚力不强


维修公司就业形式多样,区域环境和文化习惯不同。共青团组织面临着环境的多样性和复杂性,这也表明了共青团组织凝聚力不强的普遍性。共青团工作的发展效果往往低于共青团成员的心理预期。首先,一些共青团成员对共青团组织有很高的期望,但由于共青团组织掌握的资源有限,许多实际问题往往难以解决,影响了共青团成员对共青团组织的信任。第二,共青团组织不能很好地掌握共青团成员的思想动态,不能很好地创新沟通方式,以适应新形势下青年的思维特点。第三,共青团组织的渠道和联系作用没有得到充分发挥,与领导和职能部门的沟通不足,渠道不畅通,不能有效地处理和整理青年的需求,反馈给有关党政领导和职能部门。


(3)维修公司对团青工作重视不够。


首先,对青年工作的支持不够,对青年工作可能产生的良好预期效果缺乏应有的信心。二是对青年工作的管理和指导不够,没有将青年工作纳入本单位的总体工作计划,缺乏有效的计划管理和跟踪评价。第三,党的建设和共青团建设力度不够,共青团组织建设和日常管理存在差距,组织作用不明显。


(4)团青工作的创新程度跟不上青年思想的转变


一是创新青年工作载体不够,青年缺乏有效的文化平台、娱乐平台和信息平台。二是青年工作与企业中心工作的结合创新不够,“数字、手、团队”创建活动、“青年创新效率活动”、“五小”活动缺乏有效创新。三是在“推优秀人才”中。、“推优入党”等工作缺乏有效措施。


二、解决策略


(1)落实党建带团建,创新工作结合方式,形成紧密结合实际的工作重点


1.充分利用政策条件,开拓工作新局面。规范党委领导听取共青团工作报告的机制,每年召开一至两次党委专题研究共青团工作,听取共青团组织开展共青团工作的专题报告,研究解决共青团工作的实际需要和困难。搭建工作平台,突出党组织在团组织工作中的领导和保障作用,营造有利于团组织工作的氛围,提供必要条件。


2.有效融入党建工作,实现统一管理和评价。将共青团建设纳入党建工作总体布局,坚持共同研究、部署、检查、实施,将共青团工作纳入企业年度绩效评价体系,对年度工作完成情况进行综合评价。


(二)寻找创新检修公司团青工作的新思路


1.贯穿先进工作思路,坚持发展创新


维修公司青年工作在传统观念中倾向于灌输渗透,但这并没有给企业带来任何创新理念。在普及工作理念和专业知识时,要转变传统工作思维,解放思想,发展创新,以根本利益为出发点,全心全意为集体服务,为企业服务,把青年工作作为企业发展规划的重要任务,以企业改革为目标。


2.创新管理制度,与时俱进,与时俱进


团青要坚持对企业工作中具体问题的具体分析,根据实际情况解决问题,在新形势下与时俱进,实事求是,适应时代发展需要,建立健全的决策机制,规范的管理体系和有效的运营模式,关注团青在日常工作中的发展需要,维护团青的利益,开展团青工作,在工作中给予团青足够的关注,使团青真正融入维修公司的大家庭,适当改变传统的工作模式,将指导性团体组织转变为服务性团体组织。同时,要完善团青组织内部的工作模式、生活方式和组织建设,不断创新服务内容,充分发扬团青在企业团体工作中的主力军作用,真正发挥主导作用,把团青工作发展到新面貌。


3.总结工作经验,取长补短


新时期团青工作形势严峻,在努力工作中难免会犯很多错误,这也符合新时代年轻人冲动的性格特点。团青团队规模的不断缩小也给了我们一定的启示。在企业工作中,要尊重团青个性化、差异化的特点,给予他们精心的指导,在总结前人经验的基础上,不断完善自己,在与团青合作的过程中,开展多元化活动,减轻工作压力,提高工作效率,培养团青开拓进取的精神,带领团青参与社会实践,引导团青以实际行动为维修公司做出自己的贡献。


(3)落实青年团员需求,创新沟通方式和渠道,形成团组织强大的凝聚力


1.思想引导青年取得成果。结合企业的发展形势、实际情况和工作目标,从实际工作出发,开展思想政治教育,创新教育形式,将思想政治教育内容融入青年岗位工作,贴近青年的日常生活。举办符合本单位青年特点的各类活动,实现思想指导。在保证活动目的的同时,增强活动的学习性、合作性和娱乐性,使活动真正成为青年之间情感交流和思想交流的载体。


2.实施青年需求取得成效。共青团组织要定期开展青年需求调查,积极了解和掌握大多数青年的共同需求和青年关注的主要问题,把解决这些需求和问题作为共青团工作的重点工作。做好青年代言人,建立制度层面的信息沟通反馈机制。注重青年会员的成长,积极解决青年的思想心理困惑,使青年成为推动企业改革发展的忠实力量。


3.团结起来,鼓励年轻人取得成果。共青团组织应积极与相关职能部门沟通协调,为共青团成员创造学习和培训的机会,以提高共青团成员的岗位能力为目标开展生产实践活动。做好青年人才选拔的典型工作,通过“青年岗位专家”、“优秀团员”等评选活动真正选拔出优秀青年,充分发挥他们的激励和引领作用。


(4)开展各种形式的团组织活动,增加团青融入度


组织团员参加夏季技术竞赛和暑期培训。结合公司人才培养计划,推荐优秀团员青年派项目部接受项目经理培训,或推荐相关部门临时学习,总结整理,分享培训学习经验。依托党支部共建,组织项目部团员青年和发电企业团组织开展团活动。继续开展“青年工人讲堂”等培训活动,邀请公司技能大师和青年岗位专家给青年员工上课,进行成长交流和技术指导。定期召开青年代表座谈会和青年座谈会,常态化征求青年意见和建议。


三、结论


综上所述,加强维修公司青年工作是一项长期而艰巨的工作,需要我们不懈努力。青年组织要正确估量自己,提高专业素质和能力,树立集体观念和团体精神,理论与实践相结合,利用各方面的优势资源,自觉参与青年组织工作,通过各种活动优化升级青年品牌,让更多青年员工参与活动,不断进取,为公司发展做出更大贡献,让维修公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。


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