农业科技人才评价必须以科学的评价体系为保障

科学的评价体系可以给予农业科技人才全面、科学、客观的评价，有利于用人单位了解人才的数量和质量，为发现人才、选拔人才、培养人才、合理使用人才、确定人才薪酬、制定人才开发计划、促进人才资源向人才资本转型提供科学依据，使被评价对象的素质和贡献得到社会认可，从而激发人才做事、做事、做事的巨大热情，最终形成动态、持续、人才众多的创新人才和创新团队[7]。

1)人才评价应首先反映公平性。人才评价的重要功能之一是评价人才的结果，并根据评价结果确定相应的报酬，这是人才评价在人才工作中的激励功能。亚当斯的公平理论认为：“个人在组织中更关注的不是他获得报酬的绝对值，而是与他人相比的相对值”[8]。公平评价将在激励中发挥积极作用，增加员工对组织的认同感、归属感和忠诚度，增强组织的凝聚力，使员工有意识地为组织贡献更多的人才。农业科技人才的评价也是如此，评价体系应首先反映公平性。

2)制定评价指标要注意针对性。评价指标不仅是评价工作的基础，也是评价工作的灵魂。因此，评价指标的科学性是衡量人才评价是否科学有效的重要标志，直接影响人才评价的效率和信誉。因此，评价指标的制定应注重针对性。对于不同类型的农业科技人才，建立不同的评价指标。例如，科研人才应以科技创新为主要工作目标，以项目、论文、奖项、品种为主要评价指标；技术服务人才以解决生产中的关键技术问题为主要工作目标，以项目、奖项、标准、专利为主要评价指标；推广人才以成果转化推广应用为主要工作目标，以转化效益、奖项、推广面积为主要评价指标[9]。总之，在农业科技人才评价中，必须遵循法律延期、简单原则，根据相关政策法规、不同农业领域、专业、不同类型的评价对象，区分岗位特点，突出专业类别，以道德、知识、能力和绩效为主要内容，考虑制度因素的影响，确定具体的农业科技人才评价指标体系。要打破过去封闭的评价体系，采取更加开放的评价方法，引导和支持农业科技人才与企业联合研发，促进农业科技成果转化。

3)人才评价标准应注重客观性。任何评价都需要一个科学的规模，这就是评价标准。人才评价标准在农业科技人才评价过程中既起着基础作用，又起着指导作用。标准制定的科学性直接影响人才评价的成败。科学的农业科技人才评价标准是由相关评价指标组成的评价体系。既能充分发挥现有人才的潜力和智慧，激发人才的进取精神和创新能力，又能客观分析和评价人才队伍的现状，发现问题，发现差距，进而倡导浓厚的学习、讨论氛围，保持人才队伍建设的正确方向。

4)人才评价体系要注意完整性。农业科技人才评价需要解决“为什么评价，什么时候评价，谁来评价，评价谁，评价什么，如何评价”要确保评价的科学性和准确性，必须建立一套完整的评价体系，包括人才评价理论体系、评价标准体系、评价方法体系、评价组织体系和信息技术支持体系。评价理论体系为现代化、专业化的人才管理提供了新的视角，促进了评价各环节的发展和完善。评价标准体系是人才评价的核心，评价标准的科学性是评价结果科学有效的标志。评价方法体系由传统和现代方法组成，需要针对不同的评价对象和目的采用不同的方法。评价组织体系是有效实施人才评价的主体，承担人才评价的研究、规划、设计、实施和修订功能。信息技术支持系统是实现人才评价工作系统化、标准化、现代化、科学化的整体解决方案，为其他系统功能的实施和发挥提供技术支持。