农业科技人才评价必须以先进的人才工作理念为指导

思想变了，思想开了。“人才是第一资源”，“每个人都能成才”，“农业科技人才评价必须以科学的人才评价理论为基础”，“人才优先发展”，“人才以用为本”……思想解放带来了人才观念的更新。没有思想的解放，就没有人才事业的大发展。要实施人才强国战略和科教兴农战略，必须不断推进思想解放和思想创新，以解放人才、释放人才活力为目标，以先进的人才工作理念做好农业科技人才评价工作。

1）重视农业科技人才的未来发展。人才评价服务于人才的使用和发展。我们应该特别关注人才的未来，而不是过去。在农业科技人才评价中，过于关注过去的人才评价模式，特别是不适合引进和评价，更不用说引进和评价海外年轻顶尖人才了。对于创新型农业科技人才，要适应现代农业发展的要求，从发展的角度和方法进行评价，鼓励他们大胆进入农业科技成果托管中心和交易市场，继续开展高产研究，大力推进农业先进适用技术的推广应用，为他们提供更多“加油站”服务平台，真正评价人才的过程转化为他们未来发展的过程。

2)服务至上的评价理念。人才评价服务于人才的使用和发展，必须以人才为中心设计评价体系。以人才评价为管理手段的工作方向，以管理者为中心，方便管理者。例如，科技人员职称晋升和项目审批以学历、英语、论文数量、成果数量和到位资金为评价指标。这方便了管理者的比较和判断，但管理者并不关心学历背后的能力、论文的质量以及科研成果对促进社会发展的作用。这种评价方法方便管理，不利于人才的成长。要克服这种人才评价的局限性，在农业科技人才评价中，要以人才为中心，转变重物轻人的思维方式，以服务人才为宗旨，尽可能减轻人才负担，放松人才束缚，让人才摆脱各种评价项目，摆脱频繁脱频繁的评价，有更多的时间冥想，专心学习，深入实践，创造科技成果，促进农业发展。

3）建立长期评价机制。人才评价服务于人才的使用和发展，必须遵循科学创新的规律。科学发现，发明创造是有周期的，所以人才评价要遵循人才成长和科学创新的规律，不能急功近利。针对农业发展的基础性、前沿性和公益性科技研究，做好科技人才评价工作，鼓励农业科技人才加强以分子育种为重点的基础研究和生物技术开发，使他们能够在农业物联网和精密设备的整个农业信息化和农业技术体系中脱颖而出，从而促进以设施农业和农产品深加工为重点的新兴产业技术研发和重大农业科技研究。