了解人才可以负责任，了解人才可以负责任。人才评价是发现、培养、选拔、使用和激励人才的基础，是人才大量涌现的基石。如何识别人，如何选择人才，如何利用人事关系到事业的成败，是人才工作的核心。农业科技人才作为人才队伍的重要组成部分，其评价体系和评价机制的建设不仅要体现人才评价的共性和普遍性，更要突出其个性和特殊性，实现农业科技人才评价的科学化，从而激发其创造力和工作热情，努力走出生产技术先进、经营规模适中、市场竞争力强、生态环境可持续的中国特色新型农业现代化道路，提供有力的人才支撑。

农业科技人才评价的重要意义

人才招聘、培训、选拔、推荐、发现、使用和激励离不开人才评价的基础。如果人才评价不好，就会错过发现人才的机会，挫伤人才的积极性，影响人才创造力的发挥。

1.科学评价是农业科技人才工作的重要组成部分

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国家中长期人才发展规划纲要》（2010-2020年）明确提出，建立以岗位职责要求为基础的人才评价发现机制，以道德、能力和绩效为导向，科学社会化，为农业科技人才科学评价指明了方向和任务。根据农业科技人才的特点，完善评价标准，改进评价方法，拓宽评价渠道，注重农业科技人才的实践和贡献，将评价人才与发现人才相结合，坚持在实践和群众中识别和发现人才。大力发展和应用现代人才评价技术，定性定量结合，不断完善评价机制，贯穿人才招聘、引进、推荐、培训、选拔和使用的全过程，真正建立科学的农业科技人才评价体系。

2.科学评价是做好农业科技人才工作的内在要求

农业科技人才评价的一个非常重要的作用是发现和识别人才，服务于人才的使用和发展。人才评价应特别关注人才的未来发展，而不是停留在过去的表现中。现在许多地方和单位仍然使用传统的方法来评价农业科技人才。评价更多的是人才过去的知识、表现和贡献，更关注人才的过去，而不是未来[1]。过于关注过去的人才评价模式，特别不适合对创新农业科技人才的评价。因为创新农业科技人才是发展中的人才，需要的是“加油站”公式评价，评价应该能够为他们未来的发展加油。因此，建立科学的人才评价体系是做好农业科技人才工作的内在要求。

3.科学评价是释放农业科技人才活力的有效手段

人才的活力取决于机制和环境。每个人才工作者都必须有科学评价农业科技人才、释放人才活力的理念。科学发现，发明创造是有周期的。评价农业科技人才，要遵循科学创新的规律，不能急功近利。例如，农业科技的研究周期一般较长，培育出一种新的作物品种，从五六年到十年以上不等。选择一个好的家畜品种，往往需要一二十年的时间。据统计，获得国家农业科技进步一等奖平均需要13年，二等奖9.5年，三等奖6年，四等奖3年[2]。目前，许多地方和单位对农业科技人才进行评价、选拔和评价，一年短，三年长，五年长。评价过于频繁，评价指标过于繁琐，不仅占用了农业科技人才的大量工作时间，而且难以冷静下来深入思考、分析问题，难以实现真正的创新和创造。因此，以服务农业科技人才全面发展为中心，建立科学有效的人才评价体系，形成良好的人才选拔和就业机制，实现科学评价和使用人才，充分释放人才活力，实现人才、人才的目标。